Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
16.11.2015

Трудовой кодекс рф учебный отпуск

Я получаю второе образование - среднее- специальное высшее у меня есть работадатель всегда оплачивает учебный отпуск и проезд к месту обучения в виде 50%. Сейчас возник вопрос у менЯ вкр сессия с 17. Бухгалтерия мне говорит, что оплачивать будет по билетам т. Можете ли прокомментировать ситуацию и сообщить верный ответ- стоит ли мне возвращать деньги? Заранее спасибо В соответствии с ч. Таким образом, оплату учебного отпуска работодатель обязан производить на основании выданной учебным органом справки вызова, по тем датам, которые указанны в. Соответственно,оплату учебного отпуска работодатель обязан производить на основании выданной учебным органом справки вызова, по тем датам, которые указанны в. В данном случае работодатель прав, учебный отпуск в учебном учреждении, расположенном в другой местности, закончится датой прибытия, указанной в проездных билетах, предъявленных работодателю к оплате. Может ли работодатель не предоставлять ежегодный отпуск по причине того, что работнику был предоставлен учебный отпуск? Кристина Соколова, Нет, не вправе. При совпадении учебного отпуска с ежегодным отпуском, ежегодный отпуск переносится на другую дату либо учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без его сохранения ст. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работодатель направил работника на двухнедельное обучение с сохранением заработной платы без составления учебного договора. Может ли работодатель удержать стоимость обучения из заработной платы при увольнении сотрудника? Анастасия Лошакова, Такое удержание неправомерно. Перечень оснований, согласно которому работодатель может произвести удержание из заработной платы установлен трудовым законодательством и является закрытым. В соответствии со ст. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Может ли работодатель не предоставлять ежегодный отпуск по причине того, что работнику был предоставлен учебный отпуск? Кристина Соколова, Нет, не вправе. При совпадении учебного отпуска с ежегодным отпуском, ежегодный отпуск переносится на другую дату либо учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску. Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без его сохранения ст. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Может ли работодатель отказать в отпуске при сдаче вступительных экзаменов и направить в командировку абитуриента или студента на второе высшее образование. Является ли обязанностью работодателя предоставление одного свободного от работы дня в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы? Да, является, по отношению к работникам, которые обучаются в в заочной аспирантуре. Работник, который обучается в заочной аспирантуре, имеет право на один свободный день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой зарплаты п. Александра Спиридонова, Статьей 173. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, а на работодателя в свою очередь законодателем возложена обязанность по предоставлению работнику гарантии и компенсации указанной в норме трудового законодательства. Данное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций. Я закончила филологический факультет по программе специалитет в 2013 году. В этом же году поступила в магистратуру этого факультета на дневное очное отделение. Сейчас я работаю учителем русского языка и литературы в гимназии. По расписанию у меня нет методического дня и совершенно никакой возможности посещать университет. Является ли мое образование вторым высшим имею ли я право на учебный отпуск? Могу ли я просить методический день? Директор отказывается давать мне свободный день и отпускать на сессию, предлагая учиться по индивидуальному плану. Дарья Мишелова, согласно п. В соответствии со ст. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели ст. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Я имею диплом об окончании вуза, полученный в июне 2007 года. Таким образом, являюсь дипломированным специалистом специальность "Агроэкология", квалификация "Ученый агроном эколог" Самостоятельно, без направления работодателя, поступила в магистратуру. В соответствии со ст. Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск. Правомерно ли действие работодателя? Частью 15 статьи 108 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Таким образом, работодатель неправомерно отказывает Вам оплачивать учебный отпуск. Для принудительного взыскания с работодателя причитающихся Вам сумм оплаты учебного отпуска рекомендуем Вам обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации работодателя. Игорь Обломин, два отпуска одновременно предоставлены работнику быть не могут. В Вашей ситуации необходимо, чтобы ежегодный оплачиваемый очередной отпуск был прерван путем отзыва Вас из него работодателем и был оформлен учебный отпуск. В этом случае остаток отпуска будет предоставлен Вам в другое время. В данном случае речь не может идти о продлении ежегодного отпуска, речь идет именно об отзыве из отпуска. Отзыв из отпуска предполагает перерасчет отпускных сумм и зачет их в счет заработной платы после отзыва из отпуска, переплата отпускных у работника не удерживается. Когда Вы получите недоиспользованную часть отпуска, отпускные за эти дни Вам будут рассчитаны заново с учетом уже иного расчетного периода. Скажите пожалуйста могут ли меня вынужденно уволит по собственному желаю,из-за того что я принесла справку-вызов на 4 день начала сессии? Предоставление работником работодателю справки-вызова на четвертый день после фактического начала указанного дополнительного отпуска не является основанием для вынужденного увольнения работника. Я работаю и параллельно учусь заочно в институте. Скоро сессия, и я как положено написала заявление о предоставлении отпуска для сдачи зачётов и экзаменов и приложил справку-вызов из института. У меня ненормированный рабочий день, и поэтому я не всегда успеваю выполнить то или иное поручение. Коллеги говорят, что пока я не доделаю свою работу - в отпуск не уйду. Коллеги за меня работу делать не собираются. Хотя у меня есть справка-вызов. Некрасиво, конечно, получится, если я уйду, так и не закончив начатое. Но и коллег тоже можно понять. Придётся ходить и на работу и в институт. Вопрос такой: можно ли уйти на сессию с долгами по работе? Александра Спиридонова, предоставление учебного отпуска, в случаях, предусмотренных главой 26 ТК РФ является обязанностью работодателя и не зависит от наличия неоконченной работы. Александра Спиридонова, Согласно ст. Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ иными федеральными законами. Таким образом, в случае если Вы перед уходов на сессию в дополнительный отпуск не выполните порученную Вам работу, то работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся на бакалавра у него уже есть степень - специалист и оплатить дорогу? Кристина Соколова, не обязан, поскольку Вы получаете второе высшее образование, за исключением случая, если выплата таких компенсаций и гарантий установлена в Вашем трудовом или коллективном договоре. Кристина Соколова, В соответствии со ст. Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования абз. Таким образом, если работник уже имеет степень специалиста, то при его обучении на бакалавра работодатель имеет право не предоставлять работнику дополнительный отпуск и не оплачивать ему дорогу. Я имею диплом об окончании вуза, полученный в июне 2007 года. Таким образом, являюсь дипломированным специалистом специальность "Агроэкология", квалификация "Ученый агроном эколог" Самостоятельно, без направления работодателя, поступила в магистратуру. В соответствии со ст. Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск. Правомерно ли действие работодателя? Частью 15 статьи 108 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Таким образом, работодатель неправомерно отказывает Вам оплачивать учебный отпуск. Для принудительного взыскания с работодателя причитающихся Вам сумм оплаты учебного отпуска рекомендуем Вам обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации работодателя. Таким образом, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ; прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Моя сестра самовольно ушла в учебный отпуск. Работодатель теперь хочет уволить ее за прогул. Север Анна, предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя ст. Следовательно, не является прогулом самовольное использование работником такого отпуска, если работодатель отказался его предоставить. Я получаю первое высшее образование в высшем учебном заведении имеющим гос аккредитацию, учусь заочно, работаю и учусь по одной и той же специальности. Имеет ли право мой работодатель отказать мне в оплачиваемом отпуске продолжительностью 4 месяца, связанный с подготовкой дипломной работы? Александра Спиридонова, нет, не имеет, поскольку работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца ч 1 ст. Сотрудник принес справку - вызов с ВУЗа, справка - подтверждение будет только после окончания сессии, можно ли оплатить ученический отпуск только по справке-вызову? Александра Спиридонова, ученический отпуск можно оплатить на основании справки-вызова ч. Александра Спиридонова, Согласно ст. Основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения. Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в образовательной организации. В заявлении должны быть четко прописаны сроки сессии или же должна быть ссылка на справку-вызов. Как только документы подписаны, работодатель издает приказ об отпуске сотрудника по учебе в установленной форме. После утверждения приказа, оформляется записка-расчет для оплаты отпуска и вносятся все данные в табель и личную карту сотрудника. В данной норме не указано, что речь идет только о ежегодном оплачиваемом отпуске, следовательно, она распространяется и на дополнительные отпуска, указанные в ст. Таким образом, работодатель должен оплачивать ученический отпуск, предоставляемый по справке-вызову работнику, обучающемуся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации × Правила поведения пользователей на сайте. Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта. Каждый посетитель пользователь Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений. Администрация Сайта обладает полным правом устанавливать настоящие Правила и проводить определенную политику модерации через представителей Администрации Сайта — модераторов. Администрация Сайта имеет право изменять настоящие Правила, о чем пользователи будут уведомлены. На Сайте существует система регистрации пользователей. Если Вы хотите иметь возможность писать сообщения, вам необходимо. Для регистрации на Сайте пользователь должен предоставить действующий адрес электронной почты — на него будут направляться уведомления о действиях, совершенных в отношении опубликованных им ранее сообщений обращений. Выбор условного имени пользователя — ника является исключительным правом пользователя. При регистрации пользователя система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. При необходимости используемый пароль может быть изменен пользователем в специальном разделе сайта — Профиле пользователя. При регистрации пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон пользователя, указанный им при регистрации. Полученный пароль пользователю предлагается ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учетная запись активируется. В свою очередь, Администрация Сайта гарантирует неразглашение третьим лицам всех введенных в процессе регистрации пользовательских данных. Каждый зарегистрированный пользователь может сообщить о проблеме, если он считает, что его права нарушены. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для того чтобы сообщить о проблеме необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения пользователь должен указать свои настоящие данные, поскольку обращение будет рассматриваться государственным органом. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: — адрес проживания заявителя; — ФИО заявителя; — номер телефона заявителя В случае, если пользователь не был зарегистрирован ранее на портале, то на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учетной записи пользователя и его обращения. Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе — сведения о своей должности и периоде работы. Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: — пояснения к сложившейся ситуации; — фотоматериалы. Информация, которая была внесена в поле «Пояснения к сложившейся ситуации» становится публичной, в связи с чем предоставленная в этом поле информация должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию подобной информации несет ответственность сам пользователь. Фотоматериалы являются по умолчанию закрытой информацией и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению пользователя. Перед отправкой заявления пользователь соглашается с настоящими Правилами портала и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи. На Сайте применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями, и если они нарушают настоящие Правила, они удаляются или модератором направляется письмо пользователю с просьбой устранить нарушение. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы: Игнорирование норм правописания и ненормативная лексика — случай описан не на русском языке или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме; Отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая; Экстремизм, дискриминация во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т. Для того чтобы вопрос был принят, необходимо переформулировать. Например, «Чиновник ФИО или должность из наименование гос. Не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несет новой информации. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем кабинете в ходе решения соответствующего случая. Ответы на обращения предоставляются в установленные законом сроки. Раздел «Обсуждения работает по принципу форумов. В данном разделе зарегистрированные пользователи имеют 2 статуса: собственно пользователь и эксперт. Обсуждаться могут любые вопросы в рамках трудовой сферы. Обсуждения классифицированы по разделам и темам. Пользователь имеет право задавать новую тему, придерживаясь следующих правил: Пользователь убедился, что данной темы еще не существует; Название темы должно быть информативным и по возможности, кратким; Тема обсуждения должна соответствовать теме раздела, в котором она размещена; Название темы не должно быть полностью написано заглавными буквами и различными символами, расставленными не по правилам пунктуации. Пользователь имеет право участвовать в любом обсуждении и высказывать свое мнение. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3. Раздел «Задай вопрос «дежурному инспектору»» 5. Каждый зарегистрированный пользователь может опубликовать вопрос в разделе «Задай вопрос». Прежде чем задать вопрос, пользователь должен воспользоваться поиском в разделе «Вопрос-ответ», чтобы установить отсутствие ответа на свой вопрос среди уже опубликованных ответов. Вопрос не должен содержать жалобу на конкретную проблему и просьбу решить ее — для этого предназначен раздел «Сообщить о проблеме». Вопрос должен быть сформулирован кратко и по сути, и требовать разъяснения трудовых прав. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3. Также в публикации вопроса может быть отказано в случаях: — если вопрос содержит 2 и более вопросов из разных областей трудового права. На опубликованный вопрос ответ предоставляется ведомством в течение 3 трех рабочих дней. О чем пользователю на электронную почту поступает уведомление, содержащее текст самого ответа, а также соответствующую ссылку. Ответы размещаются на Сайте под соответствующими вопросами. Спасибо за внимание и понимание! Если вы согласны со всем вышесказанным, нажмите на кнопку. × Пользовательское соглашение Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении. Основные понятия, используемые в 152-ФЗ от 27. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. Использование услуг и сервисов. При регистрации Пользователь дает свое согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницудля размещения Пользователем информации о его Проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация добавленная Пользователем на его площадку веб-страницупредоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе Портала. Пользователь несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Портал освобождается от ответственности за содержание проблемы Пользователя. Портал оставляет за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Конфиденциальность и защита персональных данных. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии со 152-ФЗ от 27. Для эффективного использования услуг и сервисов Портала, Пользователю предлагается корректно предоставлять все запрашиваемые персональные данные. Предоставление некорректных сведений — не рекомендуется. Портал оставляет за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его ФИО, заявленные при регистрации — будут отображаться на веб-странице его проблемы, а поэтому будут общедоступны. Предоставление вымышленных имен и псевдонимов — не рекомендуется. Пользователю следует иметь ввиду, что сведения, заявленные в проблеме будут общедоступны и отображаются на веб-странице проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных, Портал рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблона автоотправкипользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, предложенный на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоотправкисообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения — пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган — ответ на Портале будет размещен автоматически. Регистрация использование сервисов и услуг Портала является безвозмездной. Портал оставляет за собой право распространения сведений рекламного информационного характера как связанные с работой портала, так и не связанные с. Юридические консультации по электронной почте не оказываются. Заключительные и переходные положения. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учетной записи Пользователя. Настоящее соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Карта сайта

103 104 105 106 107 108 109 110 111
  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Ресторан ривьера орел
Умпо отдел кадров адрес
Бензокоса калибр 25 технические характеристики
Инструкция амброксол сироп для детей
Стих мальчику на 4 года
Правила ведения оперативного журнала в электроустановках
Пирог из песочного теста с творожной начинкой
Библиотечный урок структура книги
Сравнительный словарь турецко татарских наречий
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Карта сайта
Артем мебель гомель каталог
Оформление рисунка в паспарту образец
Чем полезна черноплодка
Список невыездных за границу из казахстана
Расшифруйте схемы данных ниже сложных предложений
Каталог метро днепропетровск